{"id":1201,"date":"2024-01-26T11:43:13","date_gmt":"2024-01-26T11:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cajval.cl\/index2.php\/?page_id=1201"},"modified":"2024-05-15T18:59:23","modified_gmt":"2024-05-15T18:59:23","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cajval.cl\/index2.php\/index.php\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"PREGUNTAS FRECUENTES"},"content":{"rendered":"
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NUESTRO SERVICIO<\/h6>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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MATERIAS DE FAMILIA<\/h6>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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MATERIAS LABORALES<\/h6>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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MATERIAS CIVILES<\/h6>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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atenci\u00f3n\n
a victimas<\/h6>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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soluci\u00f3n colaborativa de conflictos<\/h6>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Nuestro Servicio<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \u00bfQU\u00c9 SERVICIOS OTORGA LA CORPORACI\u00d3N DE ASISTENCIA JUDICIAL? <\/span><\/a>\n \n \u00bfQUI\u00c9NES PUEDEN ACCEDER A LOS SERVICIOS DE LA CORPORACI\u00d3N DE ASISTENCIA JUDICIAL? <\/span><\/a>\n \n \u00bfQU\u00c9 MATERIAS ATIENDE LA CAJ? <\/span><\/a>\n <\/div>\n
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Los servicios que otorga la Corporaci\u00f3n se dividen en dos dimensiones, asesor\u00eda jur\u00eddica y asistencia judicial.<\/strong><\/p>\n

La Asesor\u00eda Jur\u00eddica<\/strong> tiene como objetivo otorgar a todas las personas informaci\u00f3n jur\u00eddica, independientemente de su condici\u00f3n socioecon\u00f3mica, que permita abordar un conflicto puntual o una problem\u00e1tica presente\n o futura, a trav\u00e9s de una atenci\u00f3n de car\u00e1cter individual o colectivo.<\/p>\n

Servicios que incluye: Orientaci\u00f3n e Informaci\u00f3n en Derechos y Promoci\u00f3n de Derechos y Prevenci\u00f3n de Conflictos.<\/p>\n

La Asistencia Judicial<\/strong> comprende servicios de car\u00e1cter resolutivo, cuyo objetivo es reconocer y\/o ejercer un derecho, poniendo fin a una situaci\u00f3n de abuso a trav\u00e9s de una sentencia ejecutoriada y, en algunos\n casos, obtener la reparaci\u00f3n del mal causado producto de esta vulneraci\u00f3n.<\/p>\n

Servicios que incluye: Patrocinio Judicial, Soluci\u00f3n Colaborativa de Conflictos y Apoyo Integral, a trav\u00e9s de servicios especializados en materia de v\u00edctimas, infancia y personas mayores.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Los servicios de la CAJ contemplan l\u00edneas de acceso universal y de acceso focalizado. <\/p>\n

\n Acceso universal: <\/u>Toda persona, cualquiera sea su edad, sexo, g\u00e9nero, etnia, nacionalidad o situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, debe tener la posibilidad de conocer sus derechos, los de su grupo familiar, comunidad y\/o grupo de pertenencia,\n a trav\u00e9s de los servicios brindados por las Corporaciones. <\/p>\n

\n L\u00edneas incluidas:<\/u> Orientaci\u00f3n e Informaci\u00f3n en Derechos y Promoci\u00f3n de Derechos y Prevenci\u00f3n de Conflictos.<\/p>\n

\n Acceso focalizado: <\/u>Se aplican criterios de atenci\u00f3n basados en el Registro Social de Hogares, grupos vulnerables, aplicaci\u00f3n de leyes, materias y cobertura territorial.<\/p>\n

\n L\u00ednea incluida:<\/u> Patrocinio Judicial, Soluci\u00f3n Colaborativa de Conflictos y Apoyo Integral a trav\u00e9s de servicios especializados en materia de v\u00edctimas, infancia y personas mayores.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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En nuestras unidades, seg\u00fan corresponda, usted podr\u00e1 recibir orientaci\u00f3n en materias:<\/p>\n

Familia:<\/span> Alimentos mayores y menores, violencia intrafamiliar, cuidado personal, adopciones, reclamaciones de paternidad, separaciones, divorcio, r\u00e9gimen comunicacional, otro.<\/p>\n

Civiles: <\/span>Juicios de arrendamiento, rectificaci\u00f3n de partidas de nacimiento, matrimonio y defunci\u00f3n, muerte presunta, juicios ordinarios (resoluci\u00f3n de contratos, nulidad de contratos), extrav\u00edo\n de documentos, interdicci\u00f3n por demencia, otros.<\/p>\n

Centros de Mediaci\u00f3n: <\/span>Conflictos vecinales, comunales y penales, otros.<\/p>\n

Laborales:<\/span> Despido injustificado, nulidad de despido, cese de prestaciones, desafuero sindical, desafuero maternal, accidentes del trabajo, otros.<\/p>\n

Atenci\u00f3n a V\u00edctimas Delitos Violentos: <\/span>Homicidio, parricidio, secuestro, delitos sexuales, lesiones graves o grav\u00edsimas, cuasidelito de homicidio, cuasidelito de lesiones graves o grav\u00edsimas,\n robo con violencia o intimidaci\u00f3n, lesiones en contexto de VIF, otros.<\/p>\n

Proceso Penal Antiguo: <\/span>Prescripciones, alzamiento de arraigos y \u00f3rdenes de aprehensi\u00f3n, omisi\u00f3n y\/o eliminaci\u00f3n de antecedentes, justicia militar, otros.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Materias de familia<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00bfQu\u00e9 es el divorcio?<\/strong><\/p>\n

Es una de las formas de t\u00e9rmino del matrimonio; que requiere ser declarado por el juez de familia competente mediante una sentencia definitiva.<\/p>\n

Algunos de los efectos del divorcio son la p\u00e9rdida del v\u00ednculo matrimonial y, por tanto, la p\u00e9rdida de los derechos que se fundan en la calidad de c\u00f3nyuges, como lo es el derecho de pedir alimentos respecto del c\u00f3nyuge y tambi\u00e9n\n la p\u00e9rdida de los derechos hereditarios. En relaci\u00f3n con los hijos del matrimonio, el divorcio de los padres no afecta en absoluto los derechos hereditarios ni de alimentos de los hijos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se obtiene el divorcio?  <\/strong>El divorcio puede pedirse: <\/p>\n

1.- De mutuo acuerdo<\/strong>, cuando los c\u00f3nyuges tienen un a\u00f1o de separados de hecho como m\u00ednimo y est\u00e1n de acuerdo en los siguientes puntos:<\/p>\n

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  1. Respecto de sus relaciones mutuas: deben regular los alimentos entre c\u00f3nyuges si procediere; deben pronunciarse sobre los bienes comunes si los hubiere y deben ponerse de acuerdo sobre la fijaci\u00f3n de una eventual compensaci\u00f3n\n econ\u00f3mica.<\/li>\n
  2. Respecto de los hijos: deben regular alimentos a los hijos con derecho a ellos; establecer que c\u00f3nyuge quedar\u00e1 al cuidado de los hijos menores de 18 a\u00f1os y deben fijar el r\u00e9gimen comunicacional para el progenitor que no vive\n con los hijos.<\/li>\n <\/ol>\n

    2. Unilateralmente por cese de la convivencia.<\/strong><\/p>\n

    Si uno de los c\u00f3nyuges no est\u00e1 de acuerdo con el divorcio, el otro puede demandarlo unilateralmente, siempre que este separado de hecho 3 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n

    3.- Unilateralmente por culpa<\/strong>. En este caso no se necesitan los tres a\u00f1os de separaci\u00f3n de hecho como m\u00ednimo, pero se debe probar en juicio una violaci\u00f3n grave a los deberes del matrimonio o violaci\u00f3n grave a\n los deberes para con los hijos. La ley de matrimonio civil describe algunos hechos constitutivos de esta causal:<\/p>\n

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    1. Atentado contra la vida o malos tratos de obra o de palabra contra el c\u00f3nyuge o uno de los hijos; en otras palabras, es causal de divorcio tanto las agresiones graves f\u00edsicas como psicol\u00f3gicas;<\/li>\n
    2. Infracci\u00f3n grave y reiterada a los deberes de convivencia, socorro y fidelidad; el abandono continuo o reiterado del hogar com\u00fan es una causa de transgresi\u00f3n grave de los deberes del matrimonio;<\/li>\n
    3. Haber sido condenado uno de los c\u00f3nyuges por un delito contra el orden de las familias, y contra la moralidad p\u00fablica, o contra las personas, que involucre una grave ruptura de la armon\u00eda conyugal;<\/li>\n
    4. Alcoholismo o drogadicci\u00f3n que constituya impedimento grave para la convivencia entre los c\u00f3nyuges o entre estos y los hijos; y<\/li>\n
    5. Tentativa para prostituir al otro c\u00f3nyuge o a los hijos.<\/li>\n <\/ol>\n

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      \u00bfQu\u00e9 es la pensi\u00f3n de alimentos?<\/strong><\/p>\n

      Por pensi\u00f3n de alimentos se entiende todo lo indispensable para subsistir adecuadamente, resguardando el desarrollo integral del beneficiario o alimentario, esto incluye alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n, vestuario, asistencia m\u00e9dica\n y educaci\u00f3n entre otras.  <\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 hago para demandar la mantenci\u00f3n de los hijos? <\/strong><\/p>\n

      Para demandar por pensi\u00f3n de alimentos debe asistir a un Centro de Mediaci\u00f3n Familiar como requisito previo y obligatorio, y solo en caso de no arribar a acuerdo le entregar\u00e1n un certificado de mediaci\u00f3n frustrada con el que\n podr\u00e1 iniciar su tr\u00e1mite de pensi\u00f3n de alimentos. Mas informaci\u00f3n en\n www.mediacionchile.cl<\/a>\n <\/p>\n

      Con su certificado de mediaci\u00f3n frustrada se puede dirigir a la Corporaci\u00f3n de Asistencia Judicial de la comuna de su domicilio.<\/p>\n

      Para la interposici\u00f3n de una demanda de Alimentos, no debe existir regulaci\u00f3n anterior de alimentos.<\/p>\n

      La pensi\u00f3n de alimentos se regula considerando las necesidades que tengan los beneficiarios de la misma (alimentario) y la capacidad econ\u00f3mica del demandado (alimentante).<\/p>\n

      No obstante lo anterior, la ley establece un monto m\u00ednimo de pensi\u00f3n de alimentos que puede disminuir o aumentar seg\u00fan los ingresos del demandado. En atenci\u00f3n a lo anterior si es un hijo\/a se fija un piso m\u00ednimo del 40% de un\n ingreso m\u00ednimo remuneracional y si son dos o m\u00e1s hijos\/as se fija el 30% de un ingreso m\u00ednimo remuneracional por cada hijo\/a.<\/p>\n

      Las pensiones de alimentos por ley deben quedar establecidas en UTM, y ser\u00e1n pagadas en una cuenta vista del Banco Estado que el tribunal abre en forma interna y que asocia a su n\u00famero de causa.<\/p>\n

      El Juez o Jueza por ley deber\u00e1 tambi\u00e9n establecer la proporci\u00f3n en que los padres aportar\u00e1n a los gastos extraordinarios<\/strong> de acuerdo a su capacidad econ\u00f3mica, entendiendo por estos, aquellos gastos que no fueron\n posible prever al momento de regular la pensi\u00f3n. <\/p>\n

      \u00bfPuede modificarse el monto de los alimentos?<\/strong><\/p>\n

      Una vez regulada una pensi\u00f3n de alimentos, esta puede ser AUMENTADA o REBAJADA, debiendo concurrir en forma previa a un Centro de Mediaci\u00f3n Familiar.<\/p>\n

      1. Para aumentar el monto de la pensi\u00f3n de alimentos,<\/strong> hay que evaluar si han variado las circunstancias que se tuvieron a la vista al momento de fijar los alimentos anteriormente vigentes. Esto es, si existe\n un aumento de las necesidades de los beneficiarios o alimentarios, y si la capacidad econ\u00f3mica de la parte demandada o alimentante ha aumentado.<\/p>\n

      2. <\/strong>Para rebajar el monto de la pensi\u00f3n de alimentos <\/strong>se debe acreditar que han variado las circunstancias que se tuvieron a la vista al momento de fijar los alimentos anteriormente vigentes, esto\n es, que su capacidad econ\u00f3mica se ha visto disminuida, sea por sus actuales ingresos, cesant\u00eda, condici\u00f3n de salud, nuevas cargas de familia u otros antecedentes que se eval\u00faen. Conforme a lo anterior se debe tener presente\n que con fecha 20 de mayo de 2023 entra en vigencia la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de las Pensiones de Alimentos, ley que establece que NO ser\u00e1n admitidas a tramitaci\u00f3n las demandas de rebaja de alimentos\n cuyo demandante se encuentre el REGISTRO NACIONAL DE DEUDORES. <\/p>\n

      \u00bfHasta qu\u00e9 edad se paga la pensi\u00f3n de alimentos?<\/strong><\/p>\n

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      1. Si los alimentos que desea cesar est\u00e1n fijados en favor de sus hijos o hijas: se hace presente que los alimentos son exigibles hasta los 21 a\u00f1os, salvo que est\u00e9 estudiando, en ese caso la obligaci\u00f3n se extiende hasta los 28\n a\u00f1os, si se mantiene estudiado. <\/li>\n
      2. Si los alimentos que desea cesar est\u00e1n fijados en favor de su c\u00f3nyuge, para dar t\u00e9rmino a esta pensi\u00f3n debe haber cesado la causa que habilita a demandar, por tanto, el matrimonio debe estar disuelto, sea por sentencia de divorcio\n o nulidad, o fallecimiento del c\u00f3nyuge.<\/li>\n
      3. En el caso de incapacidad mental o f\u00edsica del beneficiario o alimentario, que lo inhabilite para subsistir por s\u00ed mismo o que el juez lo considere indispensable para su subsistencia, se entiende concedida la pensi\u00f3n para toda\n la vida del beneficiario o alimentario.<\/li>\n
      4. Las pensiones no cesan por si solas, debe solicitarse previa mediaci\u00f3n familiar.<\/li>\n
      5. Se hace presente que con fecha 20 de mayo de 2023 entr\u00f3 en vigencia la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de las Pensiones de Alimentos, dicha ley establece que NO ser\u00e1n admitidas a tramitaci\u00f3n las demandas de\n CESE de alimentos cuyo demandante se encuentre el REGISTRO NACIONAL DE DEUDORES.<\/li>\n <\/ol>\n

        \u00bfQu\u00e9 hago si no me pagan la pensi\u00f3n de alimentos?<\/strong><\/p>\n

        Ante el no pago de la pensi\u00f3n se puede dar inicio a una causa de cumplimiento de la misma, para ello se abre una causa distinta, en ella se puede solicitar la liquidaci\u00f3n de lo adeudado, y solicitar los apercibimientos y apremios\n que la ley nos permite para obtener el pago \u00edntegro de lo adeudado.<\/p>\n

        Para solicitar el cumplimiento de la pensi\u00f3n la ley no exige el patrocinio de abogado, pudiendo acceder con clave \u00fanica a trav\u00e9s de la p\u00e1gina\n www.oficinajudicialvirtual.cl<\/a> , y hacer sus solicitudes por TR\u00c1MITE F\u00c1CIL<\/strong>.<\/p>\n

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        \u00bfQu\u00e9 es la adopci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

        Es la relaci\u00f3n jur\u00eddica de parentesco que se establece por medio de sentencia judicial que reconoce la calidad de hijo a un ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente, llamado adoptado, respecto de sus padres no biol\u00f3gicos, llamados adoptantes,\n y que tiene por finalidad otorgarle una familia que le brinde el afecto y todos los cuidados necesarios para permitir su pleno y armonioso desarrollo.<\/p>\n

        La ley N\u00ba 19.620 que regula el sistema de adopci\u00f3n, establece que pueden adoptar los c\u00f3nyuges chilenos o extranjeros, con residencia permanente en Chile, que tengan 2 o m\u00e1s a\u00f1os de matrimonio, salvo que uno o ambos sean inf\u00e9rtiles,\n caso en el cual no se exige una duraci\u00f3n m\u00ednima del matrimonio. Deben ser mayores de 25 a\u00f1os de edad y menores de 60, con una diferencia m\u00ednima de 20 a\u00f1os con el adoptado. Se requiere, adem\u00e1s, que hayan sido evaluados como\n f\u00edsica, mental, psicol\u00f3gica y moralmente id\u00f3neos por el Servicio Nacional de Protecci\u00f3n Especializada a la Ni\u00f1ez y Adolescencia o alg\u00fan organismo acreditado ante \u00e9l para desarrollar programas de adopci\u00f3n; y no deben encontrarse\n inscritos en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.<\/p>\n

        Asimismo, la ley de adopci\u00f3n establece un orden de prelaci\u00f3n entre los adoptantes, indicando que en primer lugar pueden adoptar los matrimonios chilenos o extranjeros con residencia permanente en Chile. A falta de ellos, los\n c\u00f3nyuges chilenos o extranjeros no residentes en Chile. Y a falta de matrimonios residentes en Chile o en el extranjero, pueden adoptar las personas solteras, divorciadas o viudas, chilenas o extranjeras, con residencia permanente\n en el pa\u00eds.<\/p>\n

        La adopci\u00f3n solo procede respecto de ni\u00f1os, ni\u00f1as o adolescente que se encuentren en condiciones de ser adoptados, debiendo haberse acreditado en un procedimiento previo a la adopci\u00f3n la existencia de una causal de susceptibilidad\n de adopci\u00f3n y las ventajas que reportar\u00eda la adopci\u00f3n para ese ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente en particular.<\/p>\n

        Por \u00faltimo, se hace presente que la sentencia de adopci\u00f3n produce la extinci\u00f3n, para todos los efectos civiles, de los v\u00ednculos biol\u00f3gicos del adoptado con su familia de origen, salvo los impedimentos para contraer matrimonio,\n y le conceder\u00e1 al adoptado un nuevo estado civil de hijo respecto de \u00e9l o los adoptantes, con car\u00e1cter de irrevocable, produciendo a su respecto todos los derechos y obligaciones que existir\u00edan de tratarse de una filiaci\u00f3n\n por naturaleza, esto es, la autoridad paterna, la patria potestad, el derecho de alimentos, y los derechos hereditarios, desde el momento en que se inscribe la sentencia que concede la adopci\u00f3n a los solicitantes en el Servicio\n de Registro Civil e Identificaci\u00f3n.<\/p>\n

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        \u00bfQu\u00e9 hacer en caso de violencia intrafamiliar?<\/strong><\/p>\n

        La violencia intrafamiliar es una situaci\u00f3n de abuso de poder o maltrato, f\u00edsico o ps\u00edquico, de un miembro de la familia sobre otro. Puede darse a trav\u00e9s de golpes e incidentes graves, como tambi\u00e9n de insultos, mal manejo econ\u00f3mico,\n amenazas, chantajes, control de las actividades, abuso sexual, aislamiento de familiares y amistades, prohibici\u00f3n a trabajar fuera de la casa, abandono, humillaciones, o no respetar las opiniones.<\/p>\n

        Ante un caso de violencia intrafamiliar el afectado tiene varias posibilidades:<\/p>\n

        1\u00ba.- Denunciar la situaci\u00f3n de violencia en la Polic\u00eda de Investigaciones o Carabineros, quienes deben enviarla al Juzgado de Familia.<\/p>\n

        2\u00ba.- Denunciar o interponer una demanda directamente en el Juzgado de Familia correspondiente al domicilio de la v\u00edctima.<\/p>\n

        Cuando los actos, por su gravedad, constituyen cr\u00edmenes o delitos como lesiones graves o menos graves, intento de homicidio, violaci\u00f3n, amenaza, abusos deshonestos, etc. los antecedentes deben remitirse al Ministerio P\u00fablico.<\/p>\n

        De igual forma, si estamos ante un caso de \u201cmaltrato habitual\u201d dicha circunstancia constituye un delito y como tal ya no corresponde su conocimiento al Juzgado de Familia sino que se deben remitir los antecedentes al Ministerio\n P\u00fablico.<\/p>\n

        A trav\u00e9s de la interposici\u00f3n de la denuncia o la demanda se da inicio al juicio de violencia intrafamiliar.<\/p>\n

        La denuncia puede ser oral o escrita, y consiste en poner en conocimiento de la justicia o de sus agentes el hecho de la violencia.<\/p>\n

        La mera constancia ante Carabineros es distinta a la denuncia y a la demanda. En ella se registran las declaraciones sobre los hechos de violencia ante Carabineros, pero no da inicio al juicio, sirve \u00fanicamente como un antecedente.<\/p>\n

        La denuncia de violencia debe contener: un relato de los hechos de violencia; la forma en que estos hechos afectan la salud; nombre, oficio y domicilio de la persona a la que se va a denunciar; y otros antecedentes importantes\n como: hechos anteriores a la violencia, otras denuncias por violencia, antecedentes criminales del agresor, existencia de amenazas de muerte o de lesiones graves.<\/p>\n

        Estos antecedentes pueden servir de fundamento para solicitar una medida cautelar que puede ser la salida inmediata del denunciado o denunciada del hogar com\u00fan, la prohibici\u00f3n de acercamiento del agresor a la v\u00edctima (dicha prohibici\u00f3n\n se extiende al hogar de la v\u00edctima, su lugar de trabajo o cualquier lugar donde se encuentre o incluso tambi\u00e9n a comunicaci\u00f3n por redes sociales), rondas permanentes y llamados preferentes de Carabineros, entre otras. Luego\n de la denuncia o demanda, el tribunal proceder\u00e1 a ponerla en conocimiento del denunciado o demandado, cit\u00e1ndolo a una audiencia especial en el Juzgado de Familia.<\/p>\n

        Cuando sufra una situaci\u00f3n de violencia intrafamiliar que deje alguna huella f\u00edsica acuda inmediatamente a un centro de salud para constatar lesiones; con estos antecedentes haga la denuncia.<\/p>\n

        Es importante que al acudir a la entrevista con el abogado de la Corporaci\u00f3n lleve todos estos antecedentes y medios de prueba, tales como, lista de testigos, certificado de matrimonio, de nacimiento de hijos en com\u00fan para acreditar\n la relaci\u00f3n de familia, si a prop\u00f3sito de los actos de VIF ha sido atendida\/o en alg\u00fan Cesfam o centro de salud p\u00fablica, llevar certificados o nombre completo de profesional que la atendi\u00f3 para efectos de que se les solicite\n un informe por el tribunal, asimismo, si registran atenciones particulares en el \u00e1rea de salud mental, tener los nombres de dichos profesionales con el objeto de poder demostrar al tribunal el da\u00f1o emocional que le ha provocado\n la violencia intrafamiliar de la que es v\u00edctima.<\/p>\n

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        \u00bfQu\u00e9 hacer si un adulto es v\u00edctima de violencia intrafamiliar?<\/strong><\/p>\n

        La violencia intrafamiliar es una situaci\u00f3n de abuso de poder o maltrato, f\u00edsico o ps\u00edquico, que tambi\u00e9n puede recaer sobre un adulto mayor. Puede darse tambi\u00e9n cuando los adultos mayores son relegados a espacios menores dentro\n de su vivienda, en caso de negligencia o maltrato f\u00edsico, psicol\u00f3gico, o econ\u00f3mico y debe denunciarse de la misma manera que el resto de los casos de violencia<\/p>\n

        La violencia intrafamiliar que es de competencia de los tribunales de familia, es la violencia psicol\u00f3gica, la violencia f\u00edsica o cualquier tipo de delito, es de competencia de los tribunales de Garant\u00eda.<\/p>\n

        El proceso por violencia intrafamiliar puede iniciarse por el mismo adulto mayor o por un tercero (ejemplo: parientes, vecinos, funcionario de un Cesfam). Se debe tener presente que, en caso de iniciarse por un tercero, esa denuncia\n o demanda debe ser ratificada por el adulto mayor, pues durante la audiencia preparatoria el Juez de Familia puede poner t\u00e9rmino al proceso a requerimiento de la v\u00edctima, si su voluntad fuere manifestada en forma libre y espont\u00e1nea.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        Materias Laborales<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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        \u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/strong><\/p>\n

        Es un acuerdo de voluntades, entre un trabajador y un empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales, remuneradamente y bajo subordinaci\u00f3n del empleador, quien se compromete a pagar una remuneraci\u00f3n\n por los servicios prestados.<\/p>\n

        Es muy importante el elemento de la subordinaci\u00f3n o dependencia bajo la cual se prestan los servicios. Muchas veces dicho requisito diferencia un contrato de trabajo de una relaci\u00f3n civil o a honorarios. <\/p>\n

        El contrato de trabajo es consensual, por lo que para que nazca se requiere solamente el acuerdo de las partes, aun cuando no se suscriba por escrito. <\/p>\n

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        \u00bfQu\u00e9 menciones debe contener un contrato de trabajo?<\/strong><\/p>\n

        Si bien el contrato de trabajo es consensual, bastando el mero acuerdo de voluntades, el empleador tiene el deber de escriturar el contrato de trabajo. El empleador el plazo de 15 d\u00edas para escriturar el contrato, o de 5 d\u00edas\n en algunos casos excepcionales.<\/p>\n

         El contrato de trabajo tiene algunas cl\u00e1usulas m\u00ednimas:<\/p>\n

        a)      Lugar y fecha del contrato<\/p>\n

        b)     Individualizaci\u00f3n de las partes.<\/p>\n

        c)      Determinaci\u00f3n de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse<\/p>\n

        d)     Monto, forma y periodo de pago de la remuneraci\u00f3n acordada.<\/p>\n

        e)     Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n

        f)       Plazo del contrato, si lo hubiese.<\/p>\n

        Pueden incluirse otros pactos acordados, pero en ning\u00fan caso los acuerdos de las partes pueden afectar los derechos m\u00ednimos previstos por el propio C\u00f3digo del Trabajo, los que son irrenunciables.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        \u00bfC\u00f3mo termina un contrato de trabajo?<\/strong><\/p>\n

        Los contratos de trabajo solamente pueden terminar por las causales previstas en la ley. En general, las causales legales de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral se encuentran en los art\u00edculos 159, 160 y 161 del C\u00f3digo del Trabajo.\n Excepcionalmente se encuentran algunas causales puntuales en otros pasajes del C\u00f3digo del Trabajo o en otros cuerpos legales (ejemplos: enfermedad contagiosa, cl\u00ednicamente calificada, en los casos de trabajadores de casa particular\n o la liquidaci\u00f3n concursal).<\/p>\n

        Las causales del art\u00edculo 159 del C\u00f3digo del Trabajo son de car\u00e1cter objetivas, y no dar derecho a indemnizaci\u00f3n. Se incluyen: a) el mutuo acuerdo de las partes; b) la renuncia de trabajador; c) muerte del trabajador; d) vencimiento\n del plazo; e) conclusi\u00f3n del trabajo o servicio que dio origen al contrato; f) caso fortuito o fuerza mayor.<\/p>\n

        A su vez, las causales del art\u00edculo 160 del citado C\u00f3digo, son aquellas que reprochan alguna conducta del trabajador, no dado tampoco derecho a indemnizaci\u00f3n, siendo las siguientes: a) algunas de las siguientes conductas indebidas\n de car\u00e1cter graves: falta de probidad del trabajador en el desempe\u00f1o de sus funciones, conductas de acoso sexual, v\u00edas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe\u00f1e\n en la misma empresa, injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe\u00f1a; b) negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que\n hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador; c) no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificadas (2 d\u00edas seguidos, 2 lunes en el mes, o tres d\u00edas en el mes, o los casos\n de trabajadores que tuvieren una actividad, faena o m\u00e1quina cuyo abandono o paralizaci\u00f3n signifique una perturbaci\u00f3n grave a la marcha de la obra); d) abandono del trabajo: salida intempestiva o negativa injustificada a trabajar;\n e) actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o salud de los trabajadores; f) perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,\n maquinarias, herramientas, \u00fatiles de trabajo, productos o mercader\u00edas; o g) incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.<\/p>\n

        Por \u00faltimo, las causales contempladas en el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo son las de a) necesidades de la empresa que hagan necesaria la separaci\u00f3n de uno o m\u00e1s trabajadores y b) el desahucio por escrito del empleador para\n trabajadores que tengan poder para representar al empleador o que realicen funciones de trabajadores de casa particular. Estas causales tienen derecho a indemnizaci\u00f3n, la que se encuentra tarifada en la ley, dependiendo del\n monto de la \u00faltima remuneraci\u00f3n y de la antig\u00fcedad laboral.  <\/p>\n

        En general, en todas las causales de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral el empleador debe enviarse una carta de comunicaci\u00f3n de despido, indicando causal y hechos. En las hip\u00f3tesis de renuncia o mutuo acuerdo, deben suscribirse ante\n determinados Ministros de Fe previstos en la ley (habitualmente Notario o Direcci\u00f3n del Trabajo). <\/p>\n

        Tambi\u00e9n el contrato de trabajo puede terminar por despido indirecto del propio trabajador, siendo \u00e9ste quien pone t\u00e9rmino al contrato de trabajo, cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales del art\u00edculo 160\n del C\u00f3digo del Trabajo. Para utilizar la instituci\u00f3n del despido indirecto se debe redactar tambi\u00e9n una carta de comunicaci\u00f3n dirigida al empleador, la que es recomendable sea redactada por un abogado.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 hago si me despidieron injustificadamente?<\/strong><\/p>\n

        En los casos de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, los trabajadores que no est\u00e9n de acuerdo con la causal, pueden presentar una demanda laboral para que los Tribunales declaren que la causal es injustificada, indebida, improcedente\n o carente de causa legal. Los Tribunales decidir\u00e1n, de acuerdo a la prueba del caso, si la causal estuvo bien o mal aplicada. Es importante que un abogado previamente eval\u00fae la viabilidad del caso, ya que no basta la mera disconformidad\n con la causal de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral respectiva.<\/p>\n

        Los plazos de caducidad para demandar son muy breves: 60 d\u00edas h\u00e1biles, contados desde la separaci\u00f3n, pudiendo suspenderse dicho plazo mientras dure la reclamaci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n del Trabajo por el respectivo despido (tiempo\n entre el reclamo y el comparendo de conciliaci\u00f3n), no pudiendo en ning\u00fan caso exceder de 90 d\u00edas.<\/p>\n

        Es importante tener claridad de que un trabajador puede comenzar con nuevo trabajo aun cuando quiera presentar una demanda judicial para discutir la causal de despido de un contrato de trabajo terminado. Tambi\u00e9n puede suscribir\n finiquito, teniendo presente que, para poder demandar, deber consignar una reserva en el respectivo finiquito se\u00f1alando someramente las prestaciones que demandar\u00e1, poniendo atenci\u00f3n tambi\u00e9n en las fechas consignadas en dicho\n documento respecto de la extensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y la causal de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral que se se\u00f1ala.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        \u00bfQu\u00e9 efecto produce el fuero?<\/strong><\/p>\n

        El empleador no podr\u00e1 poner t\u00e9rmino al contrato de los trabajadores beneficiados con fuero, a menos que cuente con una autorizaci\u00f3n previa del juez competente.<\/p>\n

        Fueros<\/strong>: Fuero trabajadores que participan en la constituci\u00f3n de un sindicato.<\/p>\n

        Los trabajadores que participen en la constituci\u00f3n de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n de la respectiva asamblea constitutiva\n y hasta treinta d\u00edas de realizada.<\/p>\n

        Fuero sindical:<\/strong> Los directores sindicales gozar\u00e1n de fuero desde la fecha de su elecci\u00f3n y hasta seis meses despu\u00e9s de haber cesado en el cargo.<\/p>\n

        Fuero del delegado sindical:<\/strong> Los trabajadores de una empresa que est\u00e9n afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, siempre que sean ocho o m\u00e1s y que no se hubiere elegido\n a uno de ellos como director del sindicato respectivo, pueden designar un delegado sindical, que goza del mismo fuero que los directores de un sindicato.<\/p>\n

        Fuero maternal:<\/strong> Este fuero protege a la madre durante todo el per\u00edodo de embarazo y hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de terminado el per\u00edodo de post-natal.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        Materias Civiles<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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        \u00bfQu\u00e9 hago si alguien posee un bien del que soy due\u00f1o?<\/strong><\/p>\n

        El due\u00f1o de una cosa sea mueble o inmueble, como una casa, un departamento o un terreno, que haya perdido la posesi\u00f3n de dicha cosa tiene derecho a interponer una acci\u00f3n, llamada reivindicatoria, para recuperar la posesi\u00f3n perdida.\n Durante el juicio a que d\u00e9 lugar la interposici\u00f3n de esta acci\u00f3n, el demandante deber\u00e1 probar que es due\u00f1o de la cosa.<\/p>\n

        Aquella persona que requiera los servicios de la Corporaci\u00f3n de Asistencia Judicial para que patrocine una causa de esta naturaleza, tendr\u00e1 que proporcionar documentos que permitan comprobar que es due\u00f1o de la cosa de que se\n trate, como boletas, facturas, escrituras, inscripciones, u otros antecedentes que permitan determinar la propiedad del bien. Sin estos antecedentes no se podr\u00e1 iniciar un proceso judicial.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 hago si alguien tiene un bien que yo pose\u00eda antes?<\/strong><\/p>\n

        Ante esta situaci\u00f3n, existe un tipo de demanda que tiene el poseedor de una cosa, que ha perdido la posesi\u00f3n de la misma, para recuperarla. Durante el juicio deber\u00e1 probar que es poseedor de la cosa. Para esto no es necesario\n ser due\u00f1o de la cosa, sino que solo acreditar que se es poseedor (esto es que se tiene o se ten\u00eda el bien bajo su poder)<\/p>\n

        Aquella persona que requiera los servicios de la Corporaci\u00f3n de Asistencia Judicial para que patrocine una causa de esta naturaleza, tendr\u00e1 que proporcionar documentos que permitan comprobar que es poseedor de la cosa, como boletas,\n facturas, escrituras, inscripciones, etc.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si los l\u00edmites de mi propiedad no est\u00e1n claramente definidos?<\/strong><\/p>\n

        Podemos encontrarnos frente a dos situaciones: No existe deslinde alguno entre dos predios o los existentes no coinciden con lo estipulado en las escrituras. <\/p>\n

        Para el primer caso, se puede interponer una acci\u00f3n judicial en contra del due\u00f1o del predio colindante, para que a trav\u00e9s de esta y de un profesional designado por el tribunal, se determine correctamente el deslinde que divide\n ambos predios y con ello proceder a su cierre. <\/p>\n

        Tambi\u00e9n tiene derecho para que su vecino concurra con la mitad de los gastos del cierre de la propiedad, en el l\u00edmite com\u00fan.<\/p>\n

        En el caso que exista una separaci\u00f3n material (muro, reja, otros) pero esta no corresponde a los l\u00edmites indicados en los t\u00edtulos, se necesitar\u00e1 contar previamente con el informe de un profesional que as\u00ed lo se\u00f1ale (arquitecto,\n top\u00f3grafo, etc.) para as\u00ed interponer una acci\u00f3n reivindicatoria por aquella porci\u00f3n de terreno que necesito recuperar y que est\u00e1 siendo ocupada por mi vecino.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        \u00bfQu\u00e9 es un arrendamiento?<\/strong><\/p>\n

        El arrendamiento es un contrato en que las dos partes se obligan rec\u00edprocamente, la una a conceder el goce de una cosa y la otra a pagar por este goce un precio determinado.<\/p>\n

        Una de las caracter\u00edsticas a destacar, es que \u00e9ste es un contrato consensual; esto quiere decir que para que exista no es necesario que est\u00e9 escrito, basta con que se haya acordado lo que se quiere arrendar y el pago de una renta\n por este arriendo. No obstante lo anterior, es recomendable que conste por escrito. Existen contratos tipo en librer\u00edas, como tambi\u00e9n pueden ser redactados por una de las partes o en una notar\u00eda<\/p>\n

        En este contrato com\u00fanmente hay dos partes, un arrendador y un arrendatario. El arrendador, generalmente, es el due\u00f1o del bien que es entregado en arriendo a un arrendatario, qui\u00e9n a cambio de poder usarlo, pagar\u00e1 al arrendador\n una renta. La renta debe ser en dinero y generalmente se paga mensualmente.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si la persona a quien arrend\u00e9 mi casa no me paga lo acordado?<\/strong><\/p>\n

        Ante esta situaci\u00f3n, en la actualidad las personas tienen dos alternativas:<\/p>\n

        El proceso antiguo, por el cual el arrendador puede poner t\u00e9rmino al contrato de arrendamiento suscrito con el arrendatario, por distintas causales, las cuales en resumen dicen relaci\u00f3n con incumplimiento de las obligaciones\n del contrato de arrendamiento. Por ejemplo, se destina la propiedad a un fin distinto para el cual fue arrendada o realizar modificaciones estructurales sin autorizaci\u00f3n (se instala un local comercial, cuando s\u00f3lo fue arrendada\n con fines de casa habitaci\u00f3n), o el no pago de la renta, entre otros.<\/p>\n

        En segundo lugar, puede utilizar la ley conocida como \u201cDevu\u00e9lveme mi casa\u201d, que incluye un procedimiento m\u00e1s expedito y r\u00e1pido que busca, principalmente, el pago de las rentas y servicios b\u00e1sicos impagos. As\u00ed y para el caso\n que el arrendatario no pague lo adeudado al arrendador en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas siguientes a la fecha que fue notificado de la demanda judicial (y no realice ninguna gesti\u00f3n o no se oponga fundadamente a la demanda), el\n Tribunal lo podr\u00e1 condenar al pago de los dineros que se reclaman y adem\u00e1s autorizar la expulsi\u00f3n del arrendatario de la propiedad con el auxilio de la fuerza p\u00fablica (de las polic\u00edas). Si el arrendatario demandado paga lo\n adeudado dentro del plazo de 10 d\u00edas, el juicio finaliza y las partes contin\u00faan con el contrato de arrendamiento<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        Centro de Atenci\u00f3n de Victimas de Delitos Violentos<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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        \n \n \u00bfQu\u00e9 significan las siglas CAVI?<\/span><\/a>\n \n \u00bfSe debe pagar por los servicios del CAVI?<\/span><\/a>\n \n \u00bfPara ser atendido en CAVI, tengo que estar en el registro de mayor vulnerabilidad econ\u00f3mica?<\/span><\/a>\n <\/div>\n
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        Son las siglas de Centro de Atenci\u00f3n a V\u00edctimas, unidad especializada de atenci\u00f3n a v\u00edctimas de delitos violentos de la Corporaci\u00f3n de Asistencia Judicial. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        No, las atenciones del Centro de Atenci\u00f3n a V\u00edctimas son gratuitas durante todo el proceso en el que est\u00e9n siendo atendidos en el mismo. Esto, porque somos parte de la Corporaci\u00f3n de asistencia judicial, la cual es una instituci\u00f3n\n p\u00fablica del Estado. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        No, para acceder a atenci\u00f3n en CAVI, s\u00f3lo debe haber sido v\u00edctima de un delito violento (del cat\u00e1logo de delitos que atiende en Centro), sin necesidad de demostrar su situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica actual. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        Soluci\u00f3n colaborativa de conflictos<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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        \n \n \u00bfQu\u00e9 materias se pueden tratar en los Centros de Mediaci\u00f3n de la Corporaci\u00f3n? <\/span><\/a>\n \n \u00bfLos Centros de Mediaci\u00f3n de la CAJ atienden materias de familia?<\/span><\/a>\n <\/div>\n
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        Nuestros centros atienden materias civiles tales como arriendo, cobro de deuda, incumplimiento de contratos, entrega de especies entre otras. Tambi\u00e9n comunitarias como ruidos molestos, mal manejo de la basura, tenencia irresponsable\n de mascota entre otras.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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        Nuestros centros no atienden materias de familia. Para regular por primera vez temas de familia deber\u00e1 dirigirse a los Centros de Mediaci\u00f3n de Familia licitados por el Estado. Esto corresponde a la comuna donde Ud., y sus hijos\n viven actualmente, informaci\u00f3n disponible en\n www.mediacionchile.gob.cl<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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